Un employé du Fair Play Casino de Bergen op Zoom a perdu son emploi après un an et demi. Il était accusé d’avoir encaissé 112 € en crédits que les clients n’utilisaient plus.
Selon le casino, cela constituait une fraude. Cependant, le tribunal a adopté un point de vue très différent et a statué en faveur de l’employé.
Comment le conflit entre l’employé et Fair Play a dégénéré
L’homme de 54 ans travaillait dans la succursale du Brabant depuis septembre 2023. En février 2025, les choses ont mal tourné. En l’espace d’une semaine, il a été suivi à quatre reprises par un enquêteur de l’entreprise. Des images de vidéosurveillance le montrent en train d’encaisser des crédits inutilisés avec un collègue.
Selon lui, les clients indiquaient clairement que les crédits restants pouvaient être considérés comme des pourboires. Il a mis cet argent dans le pot de pourboires, que tous ses collègues utilisaient. Son responsable ne l’a pas cru. Le casino l’a licencié sur-le-champ, déclarant sèchement que son explication était “incroyable”.
Le juge remet en question des règles que personne ne connaissait
Le procès tournait autour de la question suivante : les règles étaient-elles claires ? Fair Play affirmait que les pourboires ne pouvaient être donnés qu’en espèces. Mais cela n’était mentionné nulle part par écrit. L’entreprise n’a pas non plus pu prouver que les employés en avaient été informés.
Le juge a conclu qu’il n’existait tout simplement pas d’accord clair à ce sujet. Les clients ont même confirmé qu’ils laissaient souvent des crédits comme pourboires. De plus, des recherches ont montré que l’homme n’encaissait pas tous les crédits, mais uniquement ceux que les clients lui destinaient.
Tout tournait autour d’un pot de pourboires et d’un badge controversé
L’employé a insisté sur le fait que tout l’argent allait dans le pot de pourboires. Fair Play n’a pas contesté ce point. Néanmoins, l’entreprise a continué à mettre en avant l’utilisation d’un badge spécial réservé au personnel. Dans des conditions strictes, ce badge était censé être conservé dans une armoire verrouillée.
Là encore, le juge a estimé que Fair Play n’avait aucune preuve que les employés étaient au courant de ces règles. Selon ses collègues, le badge était souvent simplement laissé dans un tiroir de bureau et utilisé par plusieurs personnes.
La décision et les conséquences financières pour Fair Play
Le casino n’ayant fourni aucune preuve de détournement de fonds, le juge a annulé le licenciement. L’homme avait un contrat jusqu’en juillet 2025 et continuera à percevoir son salaire, ainsi qu’une indemnité de transition et les frais de justice. Au total, cela représente environ 11 000 euros.
Le juge a toutefois averti que ce comportement ouvrait la voie à la fraude et que le casino devait établir des règles plus strictes. Cependant, tant que ces règles n’existent pas, un employé ne peut être tenu responsable.
Fair Play de plus en plus critiqué en raison de problèmes internes
Cet incident n’est pas un cas isolé. Fair Play avait déjà fait la une des journaux lorsqu’il s’était soudainement séparé de son PDG Michiel Nubé. Sa démission avait soulevé des questions sur la direction et l’orientation de l’entreprise.
De plus, la chaîne est confrontée depuis un certain temps à des problèmes de personnel. Fair Play a annoncé la suppression de pas moins de 106 emplois. Pour de nombreux employés, cela donne l’impression que la sécurité de leur emploi s’érode progressivement.