Casino-werkneemster ontslagen vóór eerste werkdag: kan dat ook in België?
•
13 mrt 2026 •
Reading time: 3 minutes
Het leek een nieuwe start in het casino. Maar nog vóór haar eerste werkdag stond de casino-werkneemster alweer op straat. Haar vraag om een voorschot van €1.000 op haar salaris leidde tot een abrupt einde van het contract.
De rechter gaf de werkgever gelijk. De zaak roept meteen een andere vraag op: zou zoiets ook in België kunnen gebeuren?
Casino beëindigt contract nog vóór de eerste werkdag
De vrouw tekende op 21 oktober 2025 een arbeidsovereenkomst bij een casino in Limburg. Het contract liep zeven maanden en bevatte een proeftijd van één maand. Haar eerste werkdag stond gepland op 1 november.
Kort na het ondertekenen van het contract stelde ze een vraag aan haar nieuwe werkgever. Ze wilde op 14 november een voorschot van €1.000 op haar loon krijgen.
Het casino reageerde meteen. Eén dag later besloot het bedrijf de arbeidsovereenkomst per direct te beëindigen. Dat gebeurde via een proeftijdontslag, nog voordat de werkneemster effectief begonnen was.
De vrouw stapte naar de rechter. Volgens haar had het casino haar simpelweg kunnen zeggen dat een voorschot niet mogelijk was. Ze vond dat ze nooit de kans had gekregen om zich op de werkvloer te bewijzen.
Rechter begrijpt zorgen van casino
De werkgever wees op een ander probleem. In een casino werken medewerkers dagelijks met contant geld. Volgens het bedrijf kan een kwetsbare financiële situatie dan een risico vormen.
De rechter vond dat argument niet onredelijk. De werkneemster kon ook niet aantonen dat het casino eerder had gezegd dat een voorschot geen probleem zou zijn.
Het gevolg was duidelijk. Haar eis om zeven maandsalarissen te krijgen werd afgewezen. In plaats daarvan moest ze ruim €1.000 aan proceskosten betalen.
Belgische regels laten ook beëindiging vóór start toe
Het verhaal roept ook vragen op in België. Hier bestaat sinds 2014 geen klassieke proeftijd meer in arbeidsovereenkomsten. Toch betekent dat niet dat een contract automatisch vastligt zodra het getekend is.
Het Hof van Cassatie heeft bevestigd dat een arbeidsovereenkomst ook kan worden beëindigd vóór de uitvoering begint. Volgens het hoogste rechtscollege bestaat er geen wetsregel die verplicht dat een opzeg pas kan gebeuren nadat het werk effectief gestart is.
In zo’n situatie gelden dezelfde regels als tijdens een lopend contract. Een werknemer die nog maar net in dienst is, valt automatisch in de categorie van 0 tot 3 maanden anciënniteit. De opzegtermijn bedraagt dan één week en begint normaal te lopen op de maandag na de kennisgeving.
Daardoor kan een deel van de opzegtermijn zelfs vallen in de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag. In dat geval loopt de opzeg wel, maar zijn er nog geen prestaties. Er moet dan ook geen vergoeding worden betaald.
Pas wanneer een deel van de opzegtermijn na de startdatum valt, moet de werknemer nog werken of moet de werkgever een verbrekingsvergoeding betalen.