Een rechtbank in Limburg heeft geoordeeld dat het onmiddellijke ontslag van een filiaalmanager van Casino Peppermill rechtmatig was.
Een carrière en vertrouwen verwoest
De manager die centraal staat in dit geschil was sinds augustus 2021 in dienst bij Casino Peppermill en stond aan het hoofd van de activiteiten van een belangrijk filiaal. In de zomer van 2025 bracht interne controle echter verontrustende signalen aan het licht. Het casinomanagement stelde onregelmatigheden vast die aanleiding gaven tot een intern onderzoek, waaronder geregistreerde werkuren buiten de dienst en ontbrekend geld in de kassa. Een verdere analyse van camerabeelden zou hebben aangetoond dat de manager rechtstreeks geld uit de kassa nam.
Zonder te wachten beëindigde de werkgever het contract op 27 augustus 2025, waarbij werd gewezen op de ernst van de feiten. Het casino diende ook een strafklacht in, wat duidelijk maakte dat het niet louter ging om een discussie over werkuren of prestaties, maar om een strafrechtelijke vertrouwensbreuk. Op het moment van het interne onderzoek verklaarden vertegenwoordigers van Peppermill aan de lokale media dat de manager de feiten had toegegeven en dat het bedrijf van plan was de geleden schade te recupereren.
De voormalige manager betwistte de timing en de zwaarte van het ontslag. Hij ontkende niet dat de diefstal had plaatsgevonden, maar voerde aan dat zijn ontslag niet onmiddellijk was en dat verzachtende persoonlijke omstandigheden een ontslag op staande voet hadden moeten verhinderen.
Juridische strijd in Limburg
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht moet een onmiddellijk ontslag worden gerechtvaardigd door een “dringende reden” die het voortzetten van de arbeidsrelatie onmogelijk maakt. Diefstal van aanzienlijke bedragen wordt doorgaans als zo’n reden beschouwd, maar ook de procedurele zorgvuldigheid speelt een rol.
Het juridische team van de ex-manager stelde dat het casino te traag had gehandeld nadat het op 20 augustus 2025 voor het eerst vermoedens van wanpraktijken kreeg, waardoor het bedrijf meerdere dagen zou hebben gewacht alvorens hem te ontslaan. Daarnaast argumenteerden zij dat persoonlijke moeilijkheden mee in rekening hadden moeten worden gebracht bij de beoordeling van de zaak.
De rechter verwierp deze argumenten echter. De rechtbank oordeelde dat Casino Peppermill pas op 25 augustus 2025 over sluitend bewijsmateriaal beschikte en dat het informeren van de manager twee dagen later kan worden beschouwd als een snelle en correcte reactie volgens de wet. In een opvallend duidelijke motivering stelde de rechter dat de “dringende reden” evident was en dat een verduistering van meer dan €30.000 een onmiddellijk ontslag rechtvaardigde.
Opmerkelijk is dat de rechtbank de voormalige manager wel één toegeving deed: hij heeft nog recht op zijn loonfiche voor augustus 2025. Daarnaast werd hij veroordeeld tot het betalen van €949 aan gerechtskosten.
Wanneer vertrouwen fundamenteel wordt geschonden, zeker door bewezen diefstal, mogen werkgevers kordaat optreden. Het vonnis onderstreept het belang van tijdig onderzoek, gedocumenteerd bewijs en een proportionele reactie.