Fair Play Casino hard aangepakt door rechter

Een medewerker van Fair Play Casino in Bergen op Zoom raakte na anderhalf jaar zijn baan kwijt. Hij zou 112 euro aan credits hebben uitgekeerd die klanten niet meer gebruikten. 

Volgens het casino was dat fraude. Maar de rechter dacht daar heel anders over en gaf de werknemer gelijk.

Hoe het conflict tussen medewerker en Fair Play uit de hand liep

De 54-jarige man werkte sinds september 2023 bij de vestiging in Brabant. In februari 2025 ging het mis. Binnen een week werd hij vier keer gevolgd door een bedrijfsrechercheur. Op camerabeelden is te zien hoe hij samen met een collega ongebruikte credits verzilvert.

Volgens hem gaven klanten duidelijk aan dat de overgebleven credits als fooi mochten worden gezien. Dat geld stopte hij in de fooienpot, waar alle collega’s gebruik van maakten. Zijn leidinggevende geloofde hem niet. Het casino ontsloeg hem op staande voet met de harde woorden dat zijn uitleg “ongeloofwaardig” was.

De rechter zet vraagtekens bij regels die niemand kende

In de rechtszaak draaide het om de vraag: waren de regels wel duidelijk? Fair Play zei dat fooi alleen in contanten mag. Maar nergens stond dat op papier. Ook konden ze niet aantonen dat medewerkers hierover geïnformeerd waren.

De rechter concludeerde dat er simpelweg geen duidelijke afspraken lagen. Klanten bevestigden zelfs dat ze vaker credits achterlieten als fooi. Bovendien bleek uit onderzoek dat de man niet álle credits verzilverde, alleen die waarvan klanten zeiden dat ze voor hem bedoeld waren.

Alles draaide om een fooienpot en een omstreden pas

De medewerker hield vol dat al het geld naar de fooienpot ging. Fair Play betwistte dat niet. Toch bleef het bedrijf wijzen op het gebruik van een speciale personeelspas. Die zou onder strikte voorwaarden in een afgesloten kast moeten liggen.

De rechter vond ook hier dat Fair Play geen enkel bewijs had dat medewerkers van die regels op de hoogte waren. Volgens collega’s lag de pas vaak gewoon in een bureaula en werd hij door meerdere mensen gebruikt.

Het oordeel en de financiële gevolgen voor Fair Play

Omdat het casino geen bewijs leverde van verduistering, vernietigde de rechter het ontslag. De man had een contract tot juli 2025 en krijgt zijn loon doorbetaald, plus een transitievergoeding en proceskosten. Alles bij elkaar gaat het om ongeveer 11.000 euro.

De rechter waarschuwde wel dat het gedrag ruimte laat voor fraude en dat het casino strakkere regels moet opstellen. Maar zolang die regels niet bestaan, kan een medewerker er ook niet op worden afgerekend.

Fair Play vaker onder vuur door interne problemen

Het incident staat niet op zichzelf. Eerder kwam Fair Play in het nieuws toen het plotseling afscheid nam van topman Michiel Nubé. Dat ontslag zette vraagtekens bij het leiderschap en de koers van het bedrijf.

Daarnaast kampt de keten al langer met personeelsproblemen. Zo maakte Fair Play bekend dat maar liefst 106 banen zouden verdwijnen. Voor veel medewerkers voelt het alsof hun werkzekerheid steeds verder afbrokkelt.

Fair Play Casino dealt a heavy blow by court

An employee of Fair Play Casino in Bergen op Zoom lost his job after a year and a half. He was accused of paying out €112 in credits that customers no longer used. 

According to the casino, this constituted fraud. However, the court took a very different view and ruled in favour of the employee.

How the conflict between the employee and Fair Play got out of hand

The 54-year-old man had been working at the Brabant branch since September 2023. In February 2025, things went wrong. Within a week, he was followed four times by a company investigator. Camera footage shows him and a colleague cashing in unused credits.

According to him, customers clearly indicated that the remaining credits could be considered tips. He put that money in the tip jar, which all his colleagues used. His manager did not believe him. The casino dismissed him on the spot, saying harshly that his explanation was ‘incredible’.

The judge questions rules that no one knew about

The court case revolved around the question: were the rules clear? Fair Play said that tips could only be given in cash. But nowhere was this stated in writing. Nor could they prove that employees had been informed of this.

The judge concluded that there were simply no clear agreements in place. Customers even confirmed that they often left credits as tips. Furthermore, research showed that the man did not cash in all credits, only those that customers said were intended for him.

It was all about a tip jar and a controversial pass

The employee insisted that all the money went into the tip jar. Fair Play did not dispute this. Nevertheless, the company continued to point to the use of a special staff pass. Under strict conditions, this pass was supposed to be kept in a locked cabinet.

Here too, the judge found that Fair Play had no evidence that employees were aware of these rules. According to colleagues, the pass was often simply left in a desk drawer and was used by several people.

The ruling and the financial consequences for Fair Play

Because the casino did not provide any evidence of embezzlement, the judge overturned the dismissal. The man had a contract until July 2025 and will continue to receive his salary, plus a transition allowance and legal costs. All in all, this amounts to approximately 11,000 euros.

The judge did warn that the behaviour leaves room for fraud and that the casino needs to establish stricter rules. However, as long as those rules do not exist, an employee cannot be held accountable.

Fair Play increasingly under fire due to internal problems

This incident is not an isolated one. Fair Play was previously in the news when it suddenly parted ways with CEO Michiel Nubé. His resignation raised questions about the company’s leadership and direction.

In addition, the chain has been struggling with staffing issues for some time. Fair Play announced that no fewer than 106 jobs would be lost. For many employees, it feels as if their job security is steadily eroding.

Fair Play Casino subit un coup dur devant les tribunaux

Un employé du Fair Play Casino de Bergen op Zoom a perdu son emploi après un an et demi. Il était accusé d’avoir encaissé 112 € en crédits que les clients n’utilisaient plus. 

Selon le casino, cela constituait une fraude. Cependant, le tribunal a adopté un point de vue très différent et a statué en faveur de l’employé.

Comment le conflit entre l’employé et Fair Play a dégénéré

L’homme de 54 ans travaillait dans la succursale du Brabant depuis septembre 2023. En février 2025, les choses ont mal tourné. En l’espace d’une semaine, il a été suivi à quatre reprises par un enquêteur de l’entreprise. Des images de vidéosurveillance le montrent en train d’encaisser des crédits inutilisés avec un collègue.

Selon lui, les clients indiquaient clairement que les crédits restants pouvaient être considérés comme des pourboires. Il a mis cet argent dans le pot de pourboires, que tous ses collègues utilisaient. Son responsable ne l’a pas cru. Le casino l’a licencié sur-le-champ, déclarant sèchement que son explication était “incroyable”.

Le juge remet en question des règles que personne ne connaissait

Le procès tournait autour de la question suivante : les règles étaient-elles claires ? Fair Play affirmait que les pourboires ne pouvaient être donnés qu’en espèces. Mais cela n’était mentionné nulle part par écrit. L’entreprise n’a pas non plus pu prouver que les employés en avaient été informés.

Le juge a conclu qu’il n’existait tout simplement pas d’accord clair à ce sujet. Les clients ont même confirmé qu’ils laissaient souvent des crédits comme pourboires. De plus, des recherches ont montré que l’homme n’encaissait pas tous les crédits, mais uniquement ceux que les clients lui destinaient.

Tout tournait autour d’un pot de pourboires et d’un badge controversé

L’employé a insisté sur le fait que tout l’argent allait dans le pot de pourboires. Fair Play n’a pas contesté ce point. Néanmoins, l’entreprise a continué à mettre en avant l’utilisation d’un badge spécial réservé au personnel. Dans des conditions strictes, ce badge était censé être conservé dans une armoire verrouillée.

Là encore, le juge a estimé que Fair Play n’avait aucune preuve que les employés étaient au courant de ces règles. Selon ses collègues, le badge était souvent simplement laissé dans un tiroir de bureau et utilisé par plusieurs personnes.

La décision et les conséquences financières pour Fair Play

Le casino n’ayant fourni aucune preuve de détournement de fonds, le juge a annulé le licenciement. L’homme avait un contrat jusqu’en juillet 2025 et continuera à percevoir son salaire, ainsi qu’une indemnité de transition et les frais de justice. Au total, cela représente environ 11 000 euros.

Le juge a toutefois averti que ce comportement ouvrait la voie à la fraude et que le casino devait établir des règles plus strictes. Cependant, tant que ces règles n’existent pas, un employé ne peut être tenu responsable.

Fair Play de plus en plus critiqué en raison de problèmes internes

Cet incident n’est pas un cas isolé. Fair Play avait déjà fait la une des journaux lorsqu’il s’était soudainement séparé de son PDG Michiel Nubé. Sa démission avait soulevé des questions sur la direction et l’orientation de l’entreprise.

De plus, la chaîne est confrontée depuis un certain temps à des problèmes de personnel. Fair Play a annoncé la suppression de pas moins de 106 emplois. Pour de nombreux employés, cela donne l’impression que la sécurité de leur emploi s’érode progressivement.