Un tribunal du Limbourg a jugé que le licenciement immédiat d’un directeur de succursale de Casino Peppermill était légal.
Une carrière et une confiance brisées
Le directeur au centre de ce litige était au service de Casino Peppermill depuis août 2021, supervisant les opérations d’une succursale clé. Mais au cours de l’été 2025, un examen interne a révélé des signes inquiétants. La direction du casino a détecté des anomalies qui ont donné lieu à une enquête interne, notamment des heures de travail effectuées en dehors des heures normales et des espèces manquantes dans la caisse. Une analyse ultérieure des images de surveillance a montré que le directeur retirait de l’argent directement de la caisse.
Plutôt que d’attendre, son employeur a rapidement mis fin à son contrat le 27 août 2025, en invoquant la gravité de son comportement. Le casino a également déposé une plainte pénale, signalant qu’il ne s’agissait pas d’un simple différend sur les horaires ou les performances, mais d’un abus de confiance criminel. Au moment de l’enquête interne, les représentants de Peppermill ont déclaré aux médias locaux que le directeur avait reconnu ses torts et que la société avait l’intention de recouvrer les pertes subies.
L’ancien directeur a contesté le moment et la gravité du licenciement. Il n’a pas contesté le vol lui-même, mais a fait valoir que son licenciement n’avait pas été immédiat et que des circonstances personnelles atténuantes auraient dû l’empêcher d’être licencié sur-le-champ.
Bataille juridique dans le Limbourg
En vertu du droit du travail néerlandais, un licenciement immédiat doit être justifié par une « raison urgente » qui rend la poursuite de la relation de travail intenable. Le vol de sommes importantes est généralement considéré comme une telle raison, mais l’équité procédurale reste importante.
L’équipe juridique de l’ancien directeur a suggéré que le casino avait tardé à agir après avoir soupçonné des actes répréhensibles le 20 août 2025, ce qui a donné à l’entreprise plusieurs jours avant de le licencier. Elle a également fait valoir que des difficultés personnelles auraient dû influencer la décision du tribunal.
Le juge a toutefois rejeté ces arguments. Le tribunal a déterminé que le Casino Peppermill n’avait obtenu des preuves solides que le 25 août 2025, et que le fait d’avertir le directeur deux jours plus tard constituait une action rapide en vertu de la loi. Dans une défense de licenciement inhabituellement directe, le juge a déclaré que la « raison urgente » était évidente et que les fonds volés dépassant 30 000 euros justifiaient le licenciement immédiat.
Le tribunal a toutefois accordé une concession à l’ancien directeur : il doit encore recevoir sa fiche de paie pour le mois d’août 2025. Il a également été condamné à payer 949 euros de frais de justice.
Lorsque la confiance est fondamentalement rompue, notamment par un vol avéré, les employeurs sont en droit d’agir de manière décisive. L’arrêt de la Cour souligne l’importance d’une enquête rapide, de preuves documentées et d’une réponse proportionnelle.