Une employée de casino licenciée avant même son premier jour de travail : cela pourrait-il également se produire en Belgique ?
•
13 Mar 2026 •
Reading time: 3 minutes
Cela semblait être un nouveau départ au casino. Mais avant même son premier jour de travail, l’employée du casino s’est retrouvée à la rue. Sa demande d’avance de 1 000 € sur son salaire a entraîné la résiliation brutale de son contrat.
Le tribunal a donné raison à l’employeur. Cette affaire soulève immédiatement une autre question : une telle situation pourrait-elle également se produire en Belgique ?
Le casino résilie le contrat avant le premier jour de travail
Le 21 octobre 2025, la femme a signé un contrat de travail avec un casino du Limbourg. Le contrat était d’une durée de sept mois et comprenait une période d’essai d’un mois. Son premier jour de travail était prévu pour le 1er novembre.
Peu après avoir signé le contrat, elle a posé une question à son nouvel employeur. Elle souhaitait recevoir une avance de 1 000 € sur son salaire le 14 novembre.
Le casino a répondu immédiatement. Un jour plus tard, l’entreprise a décidé de résilier le contrat de travail avec effet immédiat. Cela s’est fait par le biais d’un licenciement pendant la période d’essai, avant même que l’employée n’ait réellement commencé à travailler.
La femme a porté l’affaire devant les tribunaux. Selon elle, le casino aurait pu simplement lui dire qu’une avance n’était pas possible. Elle estimait qu’elle n’avait jamais eu l’occasion de faire ses preuves sur son lieu de travail.
Le juge comprend les préoccupations du casino
L’employeur a souligné un autre problème. Dans un casino, les employés manipulent quotidiennement des espèces. Selon l’entreprise, une situation financière précaire pourrait donc constituer un risque.
Le juge n’a pas jugé cet argument déraisonnable. L’employée n’a pas non plus été en mesure de prouver que le casino avait précédemment déclaré qu’un paiement anticipé ne poserait pas de problème.
Le verdict était clair. Sa demande de sept mois de salaire a été rejetée. Elle a dû payer plus de 1 000 € de frais de justice.
La réglementation belge autorise également la résiliation avant le début du contrat
Cette affaire soulève également des questions en Belgique. Depuis 2014, il n’existe plus de période d’essai traditionnelle dans les contrats de travail. Cela ne signifie toutefois pas qu’un contrat est automatiquement définitif une fois signé.
La Cour de cassation a confirmé qu’un contrat de travail peut également être résilié avant son entrée en vigueur. Selon la plus haute juridiction, aucune règle juridique n’exige que la résiliation ait lieu uniquement après le début effectif du travail.
Dans une telle situation, les mêmes règles s’appliquent que pendant un contrat en cours. Un employé qui vient de commencer à travailler entre automatiquement dans la catégorie des 0 à 3 mois d’ancienneté. Le délai de préavis est alors d’une semaine et commence normalement le lundi suivant la notification.
Par conséquent, une partie du délai de préavis peut même tomber entre la signature du contrat et le premier jour ouvrable. Dans ce cas, le délai de préavis s’applique toujours, mais aucun travail n’a encore été effectué. Aucune indemnité ne doit donc être versée.
Ce n’est que lorsqu’une partie du délai de préavis tombe après la date de début que le salarié doit continuer à travailler ou que l’employeur doit verser une indemnité de licenciement.