Le secteur des jeux d’argent en ligne observe une nouvelle tendance : les employés prennent moins de jours de congé maladie 

Le congé maladie traditionnel semble disparaître progressivement. C’est ce que révèle une nouvelle étude menée par iGaming.com auprès de 4 000 télétravailleurs au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Espagne. Cette étude a été réalisée au sein du secteur des jeux d’argent en ligne, où le télétravail est désormais la règle plutôt que l’exception.   

Les résultats montrent que près de la moitié des employés continuent aujourd’hui à travailler lorsqu’ils sont malades. Au lieu de prendre une journée entière de congé, beaucoup choisissent de rester connectés depuis leur domicile, parfois même depuis leur lit.   

Parmi l’ensemble des personnes interrogées, 47,8 % déclarent travailler davantage lorsqu’elles sont malades qu’à l’époque où elles se rendaient tous les jours au bureau. Seuls 7,8 % prennent encore un véritable jour de congé maladie pendant lequel ils se déconnectent complètement du travail.   

Le télétravail redéfinit la notion de « jour de congé maladie »   

Selon le professeur Andreas Ditsche, PDG d’iGaming, cette étude montre à quel point la culture d’entreprise a évolué depuis que le télétravail est devenu la norme dans de nombreux secteurs.   

« Dans les secteurs internationaux tels que l’iGaming notamment, nous constatons que les employés disposent d’une flexibilité bien plus grande qu’auparavant. Cette flexibilité présente des avantages, mais elle signifie également que les gens sont moins enclins à cesser complètement de travailler lorsqu’ils ne se sentent pas bien. »  

L’étude montre que les employés optent de plus en plus pour un juste milieu. Ils ne se déclarent pas officiellement en arrêt maladie, mais continuent à travailler à un rythme plus lent depuis leur domicile.   

« Pour de nombreux télétravailleurs, le choix traditionnel entre se rendre au bureau ou rester chez soi n’existe plus. Cela donne lieu à un nouveau comportement : les gens restent connectés même lorsqu’ils sont malades », a déclaré M. Ditsche.   

L’Allemagne montre que les politiques publiques influencent les comportements   

Les différences entre les pays étudiés sont frappantes.   

En Allemagne, où les salariés perçoivent l’intégralité de leur salaire pendant une période pouvant aller jusqu’à six semaines en arrêt maladie, 42,1 % continuent de travailler lorsqu’ils sont malades. Il s’agit du pourcentage le plus bas parmi les quatre pays étudiés.   

En Italie, ce chiffre s’élève à 51,3 % et au Royaume-Uni à 51,4 %. L’Espagne affiche quant à elle un taux de 46,4 %.   

Selon M. Ditsche, ces chiffres soulignent à quel point la sécurité financière reste importante.  

« Lorsque les salariés savent que leurs revenus sont protégés, ils se sentent moins contraints de rester connectés. L’enquête montre que la réglementation et les conditions d’emploi continuent d’exercer une influence significative sur le comportement des salariés. »  

Travailler depuis son lit devient de plus en plus courant   

Près d’un répondant sur cinq déclare désormais travailler depuis son lit lorsqu’il est malade.   

Le Royaume-Uni arrive en tête avec 22,6 %, suivi de l’Italie avec 20,3 %. L’Allemagne et l’Espagne affichent toutes deux un taux de 17,2 %.   

Par ailleurs, il semble que 58,7 % des personnes interrogées restent simplement à leur bureau lorsqu’elles ne se sentent pas bien. 

En particulier dans les secteurs où les ordinateurs portables, les logiciels cloud et la communication en ligne jouent un rôle central, il devient de plus en plus facile de rester actif malgré la maladie.   

La surveillance joue également un rôle   

Outre les facteurs financiers, iGaming.com s’est également penché sur l’impact de la surveillance exercée par les employeurs.   

En moyenne, 46,1 % des personnes interrogées déclarent que leur employeur surveille d’une manière ou d’une autre leurs activités de télétravail.   

C’est en Espagne que le niveau de surveillance est le plus élevé, avec 64,8 %. L’Allemagne affiche le taux le plus bas, avec 29,5 %.   

Selon M. Ditsche, cela pourrait influencer la propension des salariés à prendre des congés maladie.   

« Lorsque les salariés ont le sentiment que leur présence en ligne est constamment visible, ils sont plus enclins à se connecter malgré tout. Cela ne signifie pas automatiquement qu’ils sont productifs, mais cela signifie qu’ils restent présents. »  

Une baisse du nombre de demandes d’arrêt maladie ne signifie pas automatiquement que les salariés sont en meilleure santé   

Les chercheurs mettent donc en garde contre une interprétation erronée de la baisse des chiffres relatifs à la maladie.   

Les arrêts maladie officiels sont relativement rares en Espagne et au Royaume-Uni. Or, c’est précisément dans ces pays que le taux de travail en état de maladie atteint les niveaux les plus élevés enregistrés dans l’étude.   

Selon M. Ditsche, les employeurs doivent donc ne pas se limiter au seul nombre de déclarations d’arrêt maladie. 

« Une baisse du nombre de jours de congé maladie officiels ne signifie pas automatiquement que les employés sont en meilleure santé. Cela peut aussi vouloir dire que les gens mettent leur maladie de côté tout en continuant à travailler. »  

L’étude montre que le télétravail n’a pas fait disparaître le congé maladie traditionnel. Celui-ci a simplement pris une nouvelle forme : en ligne, visible et souvent avec l’ordinateur portable toujours ouvert.